一、从事岗位或工种怎样填？
岗位工种一般填岗位名称或具体做何职业即可,建筑业的主要工种:瓦工、混凝土工、钢筋工等;服务业的主要工种:餐饮服务员、客房服务员、家政服务员等;制造业的主要工种:电焊工、电工、钳工、车工等;纺织业的主要工种:服装缝纫工、羊绒织品加工等;农业行业特有工种:制粉工、制油工、砖瓦生产工等。
二、劳动合同备案岗位工种职业代码怎样填？
劳动合同备案岗位工种职业代码是指根据《中华人民共和国职业分类工业类表》编制的一种编码体系，用于标识特定职业和岗位。使用职业职业代码体系进行职业职位审核时，可以快速准确地确定一组劳动者的职业和岗位，协助雇主实施更为有效和合理的劳动和就业政策。在备案劳动合同时，劳动者的工种职业代码应该填写在雇主面前开出的劳动合同的“职业分类”栏中，其中涉及到的填报内容包括人员数量、总职业岗位数、总职业待遇及职业代码等。
三、社保写的岗位工种暂无怎样办？
社保写的岗位工种暂无，但不影响其缴纳社保金。由于缴纳社保金与干何职业，从事何专业，在何岗位的关系联系不太紧密。因此社保写的岗位工种暂时没有，但可以继续缴纳社保金的。
四、劳动合同职务和工种怎样写？
劳动合同中的职务和工种填写应该遵循准确、明确的制度，下面内容是填写的一般指导制度：
1. 职务的填写：劳动合同中的职务通常是指劳动者在用人单位中所担任的正式职位，如经理、工程师、销售员等。通常情况下，职务是由企业行政人事部门根据劳动者的实际职业内容来填写的。如果是主要管理岗位，职务会明确写入劳动合同。
2. 工种的填写：工种是指根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划分的职业种类。例如，对于生产线工人，可能工种是“操作工”；对于办公室职业人员，可能工种是“文员”。一个职务可能包含一个或多个工种，一个工种也可能包含一个或多个岗位。
在填写劳动合同时，应确保职务和工种的填写与劳动者实际提供的职业内容相符。这是为了确保劳动者的权益得到保障，同时也有助于明确双方的权利和义务。
如果劳动合同中的职务和工种填写不准确或不明确，可能会在劳动者调岗、解除或终止合同等情况下引起争议。因此，用人单位在填写劳动合同时应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的内容真诚、完整、明确。
需要注意的是，具体填写内容应参考最新的劳动法律法规和企业的内部规定，以及结合实际情况进行确定。如有疑问，建议咨询专业的法律顾问或当地的劳动行政部门。
五、劳动合同的岗位职责怎样写？
劳动合同中的岗位职责应该具体明确，以便员工和雇主都能清楚地了解员工的职业职责和职业范围。下面内容是一些编写劳动合同岗位职责的建议：
1.明确职业职责：在劳动合同中，应该明确员工的职业职责和职业范围，包括具体的职业任务、职业目标、职业时刻、职业地点等。
2.注重细节：在编写岗位职责时，应该注重细节，尽可能详细地描述员工的职业内容和要求，以避免产生歧义或误解。
3.遵守法律法规：在编写岗位职责时，应该遵守相关的法律法规和政策规定，确保合同内容合法合规。
4.考虑变化：在编写岗位职责时，应该考虑到职业内容可能会发生变化，因此应该在合同中注明变化的情况和处理方式。
5.与员工协商：在编写岗位职责时，应该与员工进行充分的沟通和协商，以确保员工对自己的职业职责有清晰的认识和领悟。
在编写劳动合同的岗位职责时，应该尽可能详细地描述员工的职业内容和要求，以确保员工和雇主都能清楚地了解员工的职业职责和职业范围。
六、龙工特种工种或岗位有哪些？
龙工特种工种或岗位包括龙舟手、龙灯制作师、龙舞舞者、龙头设计师、龙尾设计师等。
龙舟手是负责划龙舟比赛的队员，需要具备良好的体能和划船技巧；龙灯制作师负责设计和制作各种龙灯，需要有一定的美术和手工技能；龙舞舞者则需要具备舞蹈技巧和表演能力；龙头设计师和龙尾设计师则是专门负责设计龙头和龙尾，需要有创意和设计能力。这些特种工种或岗位在龙工文化保护和传承中发挥着重要影响。
七、岗位工种怎样填？
岗位工种一般填岗位名称或具体做何职业即可，建筑业的主要工种：瓦工、混凝土工、钢筋工等；
服务业的主要工种：餐饮服务员、客房服务员、家政服务员等；
制造业的主要工种：电焊工、电工、钳工、车工等；
纺织业的主要工种：服装缝纫工、羊绒织品加工等；农业行业特有工种：制粉工、制油工、砖瓦生产工等。
八、劳动合同上从事何岗位怎样写？
在国有或民营企业的职工在签订劳动用工合同中：如果是管理人员岗位基本是聘任干部；如果是生产人员岗位基本上是一线工人岗位。
九、卖早餐岗位或职务怎样写？
由于买早餐实质上是以个体经营户为主体的，也就是说自己就是自己的老板。因此在填写相应的表格时，自己可以按照自己的行业类分，在岗位或者职务一栏中填写“餐饮从业者”的字样；当然对于自己当老板的卖早餐人员，在岗位或者职务一栏上也可以填写“个体经营户”的字样。
十、请问，劳动合同中的岗位/工种到底应该填何？
劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写，具体从事何职业，就填何工种，至于职务，一般不直接填写，除非是主要管理岗位。
1. 员工职业是具有一定特征的社会职业类别，它是一种或一组特定职业的统称。我们以往经常使用“工种”“岗位”等概念，实质上就是将职业按不同需要或要求进行的具体划分。一般，一个职业包括一个或几许工种，一个工种又包括一个或几许岗位。因此，职业与工种、岗位之间一个包含和被包含的关系。
2. 工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的职业种类。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据职业岗位的稳定程度和职业量的饱满程度，结合技术提高和劳动组织改善等方面的影响进行划分的。
