一、安全生产培训内容？
1.进修过和政府的有关安全生产法律法规；
2.进修有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术智慧；
3.讨论分析典型事故案例，拓展资料和吸取事故教训；
4.开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；
5.开展岗位安全技术练兵、比武活动；
6.开展查隐患、反习性性违章活动；
7.开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录象；
8.熟悉作业场所和职业岗位存在的风险、防范措施；
9.其他安全活动。
二、安全生产培训要求？
要求有如下三点；
1、安全监管监察人员，危险物品的生产、经营、储存单位与非煤矿山、金属冶炼单位的主要负责人和安全生产管理人员、特种作业人员以及从事安全生产职业的相关人员的安全培训大纲，由民族安全监管总局组织制定。
2、民族安全监管总局负责省级以上安全生产监督管理部门的安全生产监管人员、各级煤矿安全监察机构的煤矿安全监察人员的培训职业。省级安全生产监督管理部门负责市级、县级安全生产监督管理部门的安全生产监管人员的培训职业。生产经营单位的从业人员的安全培训，由生产经营单位负责。
3、生产经营单位应当建立安全培训管理制度，保障从业人员安全培训所需经费，对从业人员进行与其所从事岗位相应的安全教育培训；从业人员调整职业岗位或者采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进行专门的安全教育和培训。未经安全教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
扩展资料：
安全培训机构有下列情形其中一个的，责令限期改正，处1万元下面内容的罚款；逾期未改正的，给予警告，处1万元以上3万元下面内容的罚款：
1、不具备安全培训条件的；
2、未按照统一的培训大纲组织教学培训的；
3、未建立培训档案或者培训档案管理不规范的。
安全培训机构采取不正当竞争手段，故意贬低、诋毁其他安全培训机构的，依照前款规定处罚。
三、生产车间生产安全智慧培训？
生产车间作为生产的核心部门，安全智慧培训尤为重要。下面内容是生产车间生产安全智慧培训的几点建议：
1. 防火智慧：对于易燃易爆、高温的物品和环境，员工必须要了解怎样防火，并严格遵守防火措施。
2. 机器设备维护和保养：机器设备的正确使用和维护对于减少事故风险至关重要。员工必须注意正确维护和保养机器设备的技巧。
3. 紧急措施：为应对突发情况，生产车间需要有一套完善的紧急措施，员工需要掌握紧急情况的应对技巧和逃生路线。
4. 安全用电：电是生产经过中必不可少的资源，但也是意外事故的主要源头。员工需要掌握安全用电的技巧和注意事项。
5. 环境保护：生产车间对环境的污染不但会危害员工生活安全，也会危害周围社区的环境。员工必须注意环境保护并严格遵守相关法律法规。
以上是生产车间生产安全智慧培训的几许方面，企业可以加强这些方面的培训，提高员工的安全觉悟和操作技能。
四、机械安全生产演讲稿大全？
大家好我是生产部的XX ，今天我演讲的题目是“xxxx” 。 我想先和大家提一个我们从小到大都会谈论的话题。－“愿望”。我想问大家愿望对我们而言意味着何？是一辆跑车？一座豪宅？还是花不完的钱，还是至高的荣誉？呵呵！年轻就是无限，有愿望就有动力。年轻的我们都不曾忘记那份豪情壮志。我们努力奋斗，为的就是实现心中的理想。 可是，你们有没有想过，在我们怀抱着愿望努力职业的时候，也许在某一天，我们会由于自己的一次麻痹失误，一次不起眼的违章作业而让自己的愿望变成幻想呢？ 在我们的职业生活中，我们最基本的需求就是安全，不管作何我们都要在确保安全的前题下开始，同时为了确保安全，最重要的就是遵守规章制度，特别是我们这样的机械行业。为了确保安全，在工厂里所有的设备都编制了操作规程，针对特殊工种还特配了相关岗位说明书。除此之外，公司还在明显的位置张贴、悬挂各种类型的安全标语和安全标致，为的就是要提高我们对安全的觉悟。生产部还定期组织对公司进行安全隐患排查，及时发现并消除隐患，这些都是为了保证我们能够在一个确保安全的情况下生产。 纵然如此，还是有很多人没有好好的遵守相关的规章制度，违章作业，从而造成了不可挽救的后果。在我们身边，那些曾经让人悲痛与惋惜的事务，本来我不想多说，可是就在（XXX）事件带走的是一位年仅19岁的年轻生活，19岁啊，正是人生当中最美妙的年华，也正是实现愿望回报于社会的时候，可是现在…… 这一切，都是由于我们的安全觉悟不强而引起的，如果我们能对安全时刻警惕，掌握更多的应急措施和技能，遵守相关操作规程、制度，这些事件也许就不会发生！
在公司，老员工的安全觉悟向来都比较强列，由于他们都见证了安全觉悟淡薄、不遵守规章制度所造成的后果。发生事故的往往都是些年轻的新进人员，每一位员工进厂的时候都要经过公司的三级安全教育。可是有部份同志对于这样的教育全当成耳边风，对相关操作规程不学不问，对公司的安全制度和进出车间的注意事项漠不关心。总以为事故永远不会发生在自己身上，但就是这一刻的疏忽就有可能造成长久的悲痛。 人的生活只有一次，失去了生活，所有的愿望都成为幻影，剩下的只有亲人的痛苦和灵魂的悲叹。年轻的朋友们，当我们怀抱愿望的时候，当我们满怀豪情要实现自己的理想时候，必须要时刻牢记，安全就是第一，愿望与安全并进！
五、安全生产月培训目的？
安全培训的目的主要分为三点：
第一：安全培训主要是为了提高员工的安全觉悟。掌握安全培训的内容，员工进一步提高安全觉悟，做到时刻注意安全，警钟长鸣。
第二：安全培训教育是让员工进修安全智慧，在生产职业中，需要员工进修掌握生产智慧及安全智慧，只有掌握生产经过的各种智慧，尤其是安全智慧，才能够在生产岗位操作时减少和避免各种安全事故的发生。
第三：安全培训教育是让员工掌握安全技能。掌握了安全技能，才能实现职业中的正确操作，有效避免盲目蛮干；掌握的安全技能越多，安全技能越高，安全事故的发生率就越低。
接受安全教育是新工人进厂的首要课题，也是企业帮助员工进入岗位的首个事项，提高安全觉悟，进修安全智慧，掌握安全技能，让在岗员工都能安心职业。
六、安全生产教育培训内容？
安全生产想法教育、创安全智慧教育、安全操作技能教育宣导安全教育培训的重要性、组织对各项安全预案演练培训、积极制定安全生产事故应急救援预案等。
七、安全生产培训的目标？
目的: 安全培训的目的就是努力提高职工队伍的安全素质; 提高广大职工对安全生产重要性的认识,增强安全生产的职责感; 提高广大职工遵守规章制度和劳动纪律的自觉性,增强安全生产的法制意识; 提高广大职工的安全技术智慧水平,熟练掌握操作技术要求和预防、处理事故的能力。
八、安全生产培训制度内容？
安全生产教育制度
1目的
1.1通过安全教育提高全体员工搞好安全生产职责感和自觉性，增强全员的安全觉悟；
1.2通过安全生产教育，提高全体员工对安全生产性的认识，提高其安全技术智慧水平，增强预防事故和职业病的实际能力。
1.3通过加强安全教育，使全体员工自觉执行“安全第一，预防为主”的方针，为本质安全创造良好的条件。
2由于我厂的特殊的性承担者员工的各层次的安全教育培训职业，对安全生产教育的基本内容做了如下要求：
2.1安全生产想法和方针政策教育
2.1.1安全生产技能教育
2.1.2劳动安全卫生法纪教育
2.1.3典型经验及事故案例教育。
2.2新员工的三级安全教育
新员工，包括新调入的工人、干部、学徒工、临时工、合同工、代培人员和实习人员等。所谓三级安全教育，是指公司级、分厂级和班组分别对新员工进行的安全教育活动。
2.2.1公司级教育
公司级教育由公司安环部对新员工进行初步的安全教育，主要内容有：
①民族安全生产的法律、法规和安全生产的意义、任务。
②公司概况
③公司安全生产规章制度
④安全生产正反两方面的经验和教训；
⑤工伤事故的概念及其处理；
⑥公司特殊危险区域；
⑦对新员工的要求和希望；
2.2.2分厂级安全教育，其教育内容包括：
①分厂生产情况及特点；
②分厂安全生产规章制度；
③分厂区域内的危害影响及注意事项。
2.2.3班组（岗位）教育，其教育内容包括：
①本班组生产情况及特点。
②本班组安全生产规章制度；
③本班组区域内的危害影响及注意事项；
④安全操作规程。
3“四新”和变更工种安全教育
“四新”安全教育是指采用新工艺、新材料、新设备、制造新产品时，进行新职业岗位和新操作技巧的安全教育。其教育内容包括下面内容几许方面：
①介绍新工艺、新设备、新产品、新材料的特点及相应的操作技巧；
②“四新”投产经过中的危害影响及防护技巧。
③新制定的职业健壮安全作业指导书。
4复工安全教育
复工安全教育是指员工工伤伤愈复工前，或员工经过种较长时刻（一般为6个月和以上）的假期后重新上岗职业前，对员工进行的安全教育。
4.1伤愈复工安全教育
伤愈复工安全教育，主要是针对受伤者经历的事故进行。其内容为：通过全面分析事故缘故和拓展资料经验教训，引导复工者端正想法认识，吸取教训，严格遵章守纪，提高操作技能，克服操作中的失误，增强预防事故的信心和能力。
4.2休假期满复工安全教育
员工休假，如探亲、婚嫁或是家人的生老病死，很易为员工带来身心疲倦和心情波动。因此，必须重视对休假后复工者的安全教育，要针对复工者休假的类型，重点进行“收心”教育，使期轻装上岗。
5全员安全教育
5.1中层以上干部的安全教育
企业中层以上干部安全教育的内容主要有：
① 安全生产的方针、政策、意义、任务和职业内容等。
② 劳动安全卫生法规教育；
③ 本企业安全生产制度和本职安全生产职责制。
④ 本企业安全生产特点和一般的劳动安全卫生技术智慧；
⑤ 现代安全管理智慧；
⑥ 怎样搞好本企业安全生产管理职业；
⑦ 怎样做好安全生产保障职业；
⑧ 工伤事故的调查处理办法。
5.2班组长安全教育
对班组长安全教育的内容应包括：班组长安全职责，怎样组织班组日常性安全活动和对本班组工人的安全教育，发生伤亡事故后的报告、处理技巧及程序等。
5.3安全管理和安全专业技术人员的安全教育
安全管理和安全专业技术人员的安全教育培训，其目的是提高他们的职业积极性，加强有关安全管理，安全技术智慧、工业卫生智慧和各类安全专业学说与操作智慧的教育与训练。
5.3.1安全管理人员和安全专业技术人员必须经过专门训练，方能上岗；
5.3.2安全管理干部的岗位培训内容主要有：民族安全生产方针、政策、法规、标准等，国内外安全与工业卫生的现状及提高动向，以及安全管理技巧、安全技术与工业卫生技术等。
5.3.3安全技术人员的培训内容可侧重于与生产工艺相关的安全技术等。
6日常性的安全教育
安全教育要做到经常化、制度化。其形式一般有定期的班组安全进修，安全活动日，交接班制度及班前班后会，不定期的事故分析会，事故现场教育，以及其它安全会议等，安全教育的形式可多种多样，除上面提到的举办培训班及利用各种会议形式外，还可用板报等多种形式进行宣传教育。
九、通信安全生产培训内容？
安全生产教育培训主要内容是:一是安全生产法律法规规定和标准。
二是安全生产管理制度以及安全生产职责制度。
三是安全生产岗位操作规程。
四是安全生产风险管控措施和安全生产隐患排查培训。
五是安全生产应急处置能力培训。
六是消防安全检查和管理能力培训等等。
十、安全生产教育培训规划？
2010年度安全教育培训规划
安全教育是企业安全管理职业的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段其中一个。做好企业的安全教育培训职业，才能保证其它安全职业和企业安全生产的顺利进行。为使公司2010年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定下面内容年度安全教育培训规划。
一、 基本思路
（一）加强“安全第一、预防为主”的安全觉悟教育。安全觉悟教育就是通过对员工深入细致的想法职业，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高想法觉悟的基础上，才能正确领悟并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护觉悟，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全想法觉悟教育，确保他们在职业时做好带头影响，从关心人、爱护人的生活与健壮出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全经过中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全经过”的安全教育。由于生产与安全是不可分割的统一体，何处有生产，何处就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有下面内容几许方面：
（1）会议形式。主要有：安全智慧讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作技巧演示、消防演习、触电急救技巧演示等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括厂级、车间级、班组级安全教育），进修内容包括安全技术智慧、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时刻不少于24学时。
二、 主要的培训内容规划：
时刻主题方式教育目的对象主培人员
全经过 三级安全教育 上课 加强新员工的安全素质 新进厂员工 安全员等
1月 民族安全法律法规宣传 宣传 加强员工的法律觉悟 全体员工 安全员
2月 安全生产管理智慧、安全生产技术专业智慧
上课 加强员工的安全觉悟 全体员工 安全员
3月 岗位安全操作规程； 上课 加强员工的安全操作 车间人员 安全员
4月 各岗位安全智慧教育 会议、宣传 使各岗位人员熟悉其岗位智慧 各岗位操作人员 安全员
5月 公司管理人员安全教育 会议 加强管理人员安全觉悟、加强带头模范影响 公司管理人员 安全员
6、7月 消防安全智慧培训教育、夏季安全智慧教育 讲座、宣传等 使员工了解防火的重要性和怎样救火等常识
预防中暑和触电事故 全体员工 消防保卫员、安全员等
8月 典型事故和应急救援案例分析； 宣传 加强员工安全觉悟和处理紧急情况的能力 全体员工 安全员
9月 安全生产规章制度和劳动纪律； 上课 确保安全生产 全体员工 安全员
10月 特种作业人员安全教育 上课 加强特种作业人员的安全技能素质 电工、焊工、司机等 安全员
11月 劳保用品使用安全教育 宣传、现场指导 确保员工清楚穿戴劳保用品的影响和怎样穿戴劳保用品 全体员工 安全员
12月 2009年度安全培训活动拓展资料、制定下一年安全培训规划
三、 要求
1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
2.培训结束后，要对培训的效果进行全面的拓展资料。
3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时刻和缘故。
4.年底写好年度培训教育活动的拓展资料报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育规划。
