一、怎样识破虚假的厂房中介？
造假信息 你则可以要求中介吧定金返还 你不买了 接着找房东商议 举报你直接到工商局 举报 要求吊销他们的执照、。
二、怎样识破伪基金？
识破伪基金可以有很多角度，非常简单。
1、每只基金都有一个代表自身的唯一代码，如果是真基金，那么你可以在任何渠道用这个代码查到这只基金，比如在天天基金网、好买基金等第三方销售平台上。不管从何者平台上查到的信息都是完全一样的。
2、伪基金的重灾区应该是私募基金。根据规定，私募基金的投资门槛是100万元，以任何形式降低这一门槛都是违规的，会被吊销私募基金牌照。因此，只要是投资门槛低于100万元的，就可以认定为伪基金。
3、公募基金的主要销售渠道是银行、基金官网、天天基金网、支付宝、微信等金融或类金融平台，只要不是使用别人推荐的网络工具或在线下经人介绍购买，那么就不会买到假基金。
如果私募基金管理人不是你所熟悉的，那么不建议购买私募基金。根据规定，私募是不允许公开做广告的，只要那么干的都是假的。
4、购买任何基金都不需要向任何人汇款，不管是私募还是公募，它都是由支付通道直接扣款，资金由银行托管监控的。凡是需要汇款购买的都是假基金 。
记住以上这几条就不可能买到假基金。但需要提醒大家的是，不是买到真基金就能赚钱的，更不是长期持有就一定能赚的。
三、怎样识破变声器？
识别变声器技巧如下：
第一，看看是否有杂音，杂音和回声大不大！杂音和回声如果较大有可能就是变音！不过，如果开了“麦克风加强”也会有较大回声。
第二，听声音，声音中是否带有情感！如果感觉声音中无情感，甚至还比较粗鲁，那就有可能是变音！
第三，注意听他说话时身边的声音，例如电风扇声，小动物的叫声，其他人的说话声等等！如果声音很怪，那多半就是变音了！
第四，更简单的技巧，那就是叫他放一首歌，要自己熟悉的歌！由于变声器的原理就是改变输入声音的频率，那么放歌时，声调也必然会改变。
四、公司虚假宣传违反劳动合同怎样赔偿？
用人单位违反劳动合同的经济补偿职责(解除劳动合同的经济补偿职责)
1、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位职业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，职业时刻不满一年的按一年的标准发给补偿金 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原职业，也不能从事用人单位另行安排的职业而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的职业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%
3、劳动者不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位仍不能胜任职业，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位职业的年限，职业时刻表每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位职业年限、职业时刻、每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位职业的年限支付经济补偿金，在本单位职业的时刻每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金
6、经济补偿金的工资计算标准是按企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资;劳动者的月工资月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付。除双方协商、劳动者不能胜任职业之外。
五、怎样识破一建挂靠？
社保不统一、人员不在岗不能人证合一即可认定挂靠。
六、怎样识破路人问路骗局？
1、开场称呼不同：真正求助的陌生人，一般是很客气地以“不好意思/对不起”开场，并且声音比较没有底气；而骗子大多直接叫你“美女/帅哥/靓女/靓仔”，听起来也比较自信。
2.动作不同：真正求助的人，他们本身也比较急，因此一般会一边试图引起你的注意，一边加快脚步跟上你的步伐；而骗子的目的是想打断你的步调，让你“认真转移注意力”，因此他们会叫你两三声，但不会快速跟着你走，甚至会直接原地站定，一副不急不慢的样子，等着你反过来去关注他们。
3.其他细节：如果路上有人叫住你，而你侧目一看，对方手里拿着个手机、表情焦急、被你对视的瞬间会不自在地低头或客套微笑，并急着往下说，那八成是真心求助的陌生人；而如果对方肢体动作大方，会淡定地直面你的目光，看着无论兄弟们好像在观察你的反应，并且不急着继续开口，这种人反而多半是骗子。
七、手工活骗局怎样识破？
识破手工活的骗局有三种技巧：
一、看企业是否正规
看有手工活外发的机构是临时的还是有历史的；是租借的地方还是企业自己的地方；有没有在当地政府活动中露过面，这点很重要，不仅是那家企业是否正规更是企业实力的象征；企业环境是正规装饰过的还是简单的很；企业是各部门齐备还是只有简单的几许人。
二、要做的产品怎样样
看要加工的手工产品是何，价格怎样，有些骗子承诺的加工费比加工的产品还要贵，那明显就是骗局；看手工活产品是否干净卫生，是否是污染或有害。
三、手工成品是否回收
看那家企业是否有正规的成品仓库，是否有专门的验收人员，是否有明确的验收标准、流程，看有没有回收的历史和加工费结算，看是不是真。
拓展资料：我们只想提醒急于求成的做手工活的朋友们。做手工活没有你想的那么简单，做手工活不是你想的打打电话，聊聊QQ，收收款而已，更多的是你怎样去拿下客户，顺利结款，打铁还需自身硬，等自己真正对手工活这一行熟悉的时候，我想这些骗局你一眼就可以识破了。
八、虚假劳动合同是否会受到处罚？
用人单位自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位提供虚假的劳动合同，还会为被真诚信用的基本制度，会受到相应的惩罚。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
九、员工提供虚假资料可以解除劳动合同吗？
虚假资料存在追溯期，一经发现合同即时失效。 因此就算试用期合格，后期发现违规和虚假证明资料，都可解除合同！ 对于高层管理者，后期的评估考核需要规章制度来约定，也要靠执行来约束。
相关法律条款：《劳动合同法实施条例》
第十九条 有下列情形其中一个的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定职业任务为期限的劳动合同： （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真诚意思的情况下订立或者变更劳动合同的
十、怎样克服网络虚假？
杜绝网络信息中的虚假成分：
1、 依法办网。网络平台要强化法律觉悟和守法意识，严格遵守民族法律法规，完善信息发布审核制度、真诚身份信息注册制度和从业人员诚信考核制度，加强平台管理，履行社会职责，规范经营行为，增强服务能力，自觉抵制违法违规行为，拒绝为违法失信行为提供便利，主动接受社会大众监督，着力维护信息传播公信力。
2、诚信建网。网络平台要坚持诚信办网、守信经营，把社会效益放在首位，坚守社会良知，恪守道德底线，积极传播正能量，弘扬主旋律，以网络诚信促进社会诚信，以网络诚信推动美妙家园建设。严禁发布违反法律法规和社会公德的有害信息，不传播虚假信息，不刊登虚假广告，不提供不健壮内容搜索，不运行暴力色情游戏，共同构建风清气正的网络空间。
3、文明上网。广大网民要争做好网民，文明上网、理性发言，用法律衡量网上言行，提高甄别虚假信息的能力，坚决抵制虚假信息、侵权盗版、恶意诽谤等失信行为，不传播网络谣言、网络暴力、色情低俗等违法和不良信息，共同参与网络生态综合治理，共同参与维护网络安全，大力营造良好网上舆论环境。
4、诚信用网。网络信息人人共享，网络诚信人人有责。网络平台和广大网民要携手同行，共同参与网络诚信建设，从自身做起，从现在做起，争做诚信网民，争创诚信网企，共建网络诚信文化，坚决抵制各类失信行为。
