一、用人方在劳动患病住院其间强制解除劳动合同,用人方应承担何职责？
劳动者在职业期间患病，如果为工伤或者职业病等情况，用人单位需要承担相对应的职责，如果是劳动者个人缘故生病或非工伤等情况，可以用于医疗保险报销一部分，其余部分由劳动者承担，劳动者依法享有医疗期，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月的工资）。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、职工非因工患病请假住院期间有工资吗？
有病假工资。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 1.医疗期的确定 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发﹝1994﹞479号）第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止职业医疗时，根据本人实际参加职业年限和在本单位职业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际职业年限十年下面内容的，在本单位职业年限五年下面内容的为三个月； 2. 累计病休时刻的确定 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发﹝1994﹞479号）第四条： 医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻计算； 3.病伤假期工资的确定 《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》第十六条:工人职员疾病或非因工负伤停止职业连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；
三、因吃低保患病住院，需要器材民族审批才能手术吗？
因吃低保患病住院，所需要器材的费用医院会先行垫付，进行手术，由于治病救人是第一位的。接着再上报进行审批。
四、劳动法有没有规定，职工患病住院的待遇难题呢？
劳动法有规定，职工因病住院期间，可以享受病假工资的。 劳动保障部门对职工患病或非因公负伤也有相应规定。基本制度是：
1、职工患病或非因工负伤企业要给医疗期，在医疗期内不得解除劳动合同。
2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（下面内容简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止职业医疗时，根据本人实际参加职业年限和在本单位职业年限，给予三个月到职工患病或非因工负伤企业要给予职工医疗期的相应待遇。
3、根据《医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。二十四个月的医疗期。
五、“患病男孩”与“男孩患病”概率难题的辨析？
1.位于常染色体上的遗传病
位于常染色体上的遗传病，若求“患病男孩”与“男孩患病”概率时，看“病名”和“性别”的先后顺序，若病名在前而性别在后，则性别未知,“患病男孩”概率=后代中患病孩子概率×1/2；若性别在前而病名在后，则性别已知,“男孩患病”概率=后代中患病孩子概率。
如果控制遗传病的基因位于常染色体上，再计算“患病男孩”与“男孩患病”概率时遵循：（1）男孩患病率=患病孩子的概率；（2）患病男孩概率=患病孩子概率×1/2。
扩展资料
概率，亦称“或然率”，它是反映随机事件出现的可能性（likelihood)大致。随机事件是指在相同条件下，可能出现也可能不出现的事件。例如，从一批有正品和次品的商品中，随意抽取一件，“抽得的是正品”就一个随机事件。设对某一随机现象进行了n次试验与观察，其中A事件出现了m次，即其出现的频率为m/n。经过大量反复试验，常有m/n越来越接近于某个确定的常数（此论断证明详见伯努利大数定律）。该常数即为事件A出现的概率，常用P (A) 表示。
六、我的社保卡，患病住院一天可以报销吗？
一天是费用都得自付,正常住院要交押金,按医院的级别,当费用超过起付金时才能按比例报销,比如我们这三甲医院900元或1200元,只有超过这个数才能报销,你住院一天的费用一定不会超过的,另外你是否办理住院手续了.
七、英语患病短语？
患病 develop a disease感冒 have/catch a cold胃疼 have a stomachache牙疼 have a toothache 发烧 have a fever咳嗽 have a cough背疼 have a backache咽喉发炎have a sore throat 流感 have the flu 患心脏病 suffer from heart disease
八、英语，患病短语？
患病 develop a disease 感冒 have/catch a cold 胃疼 have a stomachache 牙疼 have a toothache 发烧 have a fever 咳嗽 have a cough 背疼 have a backache 咽喉发炎have a sore throat 流感 have the flu 患心脏病 suffer from heart disease
九、癌症病人在患病期间,用人单位可以解除劳动合同吗？
公司为其支付了半年医疗费用后，拒绝继续支付，并以赵平非因工患病，长达半年不能职业，无法履行劳动合同规定的义务为由，予以解除劳动合同。赵平不服，认为自己虽然不是因工负伤，且不能职业，然而仍应当享受职工患病期间的医疗待遇，公司不但不能解除劳动合同，还应当继续支付医疗费用并发放病假工资。双方兴诉至劳动争议仲裁委员会。案件分析：《中华人民共和国劳动法》第26条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原职业也不能从事由用人单位另行安排的职业的，用人单位可以解除劳动合同，然而应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止职业治病休息不得解除劳动合同的时限。”其第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止职业医疗时，根据本人实际参加职业年限和在本单位职业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际职业年限十年下面内容的，在本单位职业年限五年下面内容的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际职业年限十年以上的，在本单位职业年限五年下面内容的为六个月；五年以上十年下面内容的为九个月；十年以上十五年下面内容的为十二个月；十五年以上二十年下面内容的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”本案中，赵平在公司实际职业十年以上。根据上述法律规定，赵平应当享有12个月的医疗期，在此期间公司不能解除劳动合同。劳动争议仲裁委员会审理后裁决：公司不得与赵平解除劳动合同，并应依法支付赵平医疗费和病假工资。
十、职工患病期间合同到期，用人单位能终止劳动合同吗？
职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同，按照《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形其中一个的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健壮检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续职业满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形其中一个的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。然而，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照民族有关工伤保险的规定执行。
